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BMW cierra en 12 días su plan de bajas voluntarias con indemnizaciones de hasta 650.000 euros

El objetivo de la marca es recortar 8.000 puestos de trabajo de aquí a 2027 para asegurar su rentabilidad ante una situación complicada, una estrategia similar a la de Volkswagen, que planea suprimir 50.000 empleos hasta 2030.

Las indemnizaciones ofrecidas superan los 600.000 euros en algunos casos, alcanzando cifras no oficiales de hasta 650.000 euros. Según cálculos del diario alemán Soester Anzeige, estas cantidades netas pueden oscilar entre 341.400 y 420.700 euros, dependiendo de los ingresos y circunstancias fiscales de cada trabajador. El importe varía según la edad, el salario y la antigüedad, y BMW ha analizado cada caso individualmente. Los empleados pueden elegir entre dos fechas de salida: el 31 de marzo o el 31 de octubre de 2027.

A diferencia de Volkswagen, los recortes de BMW afectan esencialmente a trabajadores de administración y desarrollo, excluyendo a los centros de producción. La mayoría de las salidas se concentran en el centro de I+D de Múnich, que emplea a unos 25.000 personas, mientras que las plantas de Múnich, Regensburg, Dingolfing y Leipzig quedan fuera de los recortes. Esta medida busca reducir costes en puestos de elevado sueldo manteniendo intacta la capacidad industrial de fabricación.

La decisión responde a la caída de beneficios de los últimos meses. En el segundo trimestre de 2026, las ganancias netas bajaron un 28,5 %, situándose en 2.872 millones de euros. Asimismo, la previsión del margen operativo de las ventas ha descendido al 1 %-3 %, frente al 4 %-6 % de informes anteriores. Un portavoz de la firma atribuye esta situación a la transformación tecnológica, las incertidumbres geopolíticas y los cambios en el mercado chino, donde las marcas premium nacionales han ganado terreno.

Fuente: Motorpasión (ES)

Contenido elaborado con IA a partir de la fuente.